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学位公僕起薪高 薪常会倡不变

发布: 2020-01-06分类: 萌宠当家

学位公僕起薪高 薪常会倡不变

■薪常会建议维持所有职位级别入职薪酬。资料图片

香港文汇报讯(记者 邝慧敏)公务员薪酬高,是不少大学生的理想职业。公务员薪俸及服务条件常务委员会(薪常会)昨日向政府递交《2015年公务员入职薪酬调查报告书》,建议政府维持所有职位级别的入职薪酬。但调查发现资历组别8,即学位及相连职系的公务员,入职薪酬较市场高15.3%。薪常会认为,他们是未来政府中高层人才,薪酬需维持于合理吸引水平,以挽留人才,故不考虑调低入职薪酬,但建议政府为资历组别8进行专题研究,跟进他们入职后几年的薪酬变化。

薪常会委託顾问公司,向139间私营企业收集不同职位的薪酬,发现公务员资历组别1至7,包括中学毕业的公务员、副学士学位的公务员,其入职薪酬与市场相差正3.6%至负5.2%。薪常会主席王英伟指出,市场与政府的入职薪酬大致相若,没有显着差距,政府不应调整这些资历组别的薪酬。

数年后或「跑输大市」

不过,资历组别8的入职薪酬较市场高15.3%,多3,915元。王英伟表示,资历组别8较独特,其工作有较长远的事业发展阶梯,能晋升至中高层管理职位,为了吸引及挽留人才,薪酬需具备足够竞争力。

他又指,纵然资历组别8的入职薪酬较高,但私人企业加薪速度较快,大学生于私人企业工作数年后,其薪酬增幅较大,令两者的差距收窄,「(学位及相连职系)甚至可能跑输大市。」

倡跟进研究薪酬变化

王英伟又称,资历组别8在市场上的薪酬分散程度较高,两者的比较时不够準确,「如果调低入职薪酬,会影响公务员的稳定性。」因此建议政府对资历组别8进行的专题研究,并以较宏观和长远的角度,跟进资历组别8新入职员工在事业发展数年间的薪酬变化,同时藉此了解资历组别8与其他资历的内部对比关係。

减薪变与文凭生看齐

薪常会秘书长吴静静补充指,学位及相连职系薪级点是第十四点,较副学士、高级文凭毕业生公务员的薪级点高一点,若这次调低薪酬,两者的薪酬会一样,甚至较后者低,并非理想的做法。

政府曾因应2009年的调查结果,将学位及相关职系薪酬下调两个薪级点,被问到为何这次不建议下调,吴静静解释,当年出现金融海啸,市场环境较差,而且当时薪酬较2006年下跌7.5%,但现时经济增长稳定,故不能比较。

公务员事务局发言人表示,政府会详细研究调查结果,并谘询部门管理层及公务员代表,就如何将其应用于纪律部队职级发表意见后,政府便会就报告书中的建议呈交行政长官及行政会议作出最后决定。

香港文汇报

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